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人力資源
運用圖片形式進行剖析事故苗子和不規範操作行為
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摘要:
2014年11月6号人力資源部将本月生産中發現的事故苗子和不規範操作行為,運用圖片形式進行剖析,進一步增強職工安全生産意識及規範操作重要性的認識,通過本次培訓,使我們看到了不規範操作所帶來的危險及次産生的後果
公司為規範員工日常行為,培養員工職業道德和文明習慣
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摘要:
公司為規範員工日常行為,培養員工職業道德和文明習慣。2014年6月8日,人力資源部召集生産部全體員工進行培訓。這次培訓主要對生産生活中的一些行為進行規範。根據平時觀察以及錄像,針對性地講規範,講正确的做法。這次培訓不講大道理,深入淺出的進行指導,主要糾正大家平時被忽視的小細節。我們知道,品質源于細節,隻有規範了大家的行為,受傷害事故才能避免,隐患才能排除;工作環境才得以改善,生産才能在有序中進行,
《全員考核條例》進行細化和分類
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發布時間:
2019-01-19 11:23
摘要:
自2010年以來,公司就着重對員工行為習慣進行規範,随着管理的進一步深入,今年就《全員考核條例》進行了細化和分類。這份《全員考核條例》,主要對員工日常行為的規範,以及責任進行界定。管理中,無一規矩,不成方圓。若缺乏一緻的理念指導和具體的行為規範,将難以形成思想上的共識和行動上的統一。經驗告訴我們,大家遵守規範,公司秩序井然,工作配合更默契更和諧。《全員考核條例》中确立的這些準則,旨在培養大家成為一
人力資源部組織生産車間員工,學習了《全員考核條例》
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摘要:
2014年3月27日,人力資源部組織生産車間員工,學習了《全員考核條例》。對全員在廠區中的行為進行了細分與規範。人力資源部陳偉峻部長針對行為規範要求、安全生産要求、設備管理與維護要求、産品質量要求、操作規範要求方面進行了詳細的解讀。這次培訓的目的旨在提高員工素養,培養員工優良的行為習慣,加深員工了解自己的工作職責和工作目标,營造一個奮發向上的氛圍,提升公司的規範化管理水平和産品質量,使企業得到更大
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